“代理指导员工作筹划思路清、开展教育方法活，还积极帮助官兵解决实际困难，点赞！”日前，上任不久的第78集团军某旅警卫勤务连代理指导员蔡志丹，凭借过硬的综合素质，受到连队官兵好评。
“蔡志丹的成长进步，是旅队探索推行年轻军官轮岗代职机制，夯实任职能力基础取得的可喜成果。”该旅领导介绍，此前，他们在基层调研时发现，不少年轻排长、副连长、副指导员走上主官岗位后，虽工作热情高，但处理棘手问题时缺乏清晰思路和管用招法，既影响基层抓建质效，也容易挫伤个人工作积极性。
如何解决年轻干部适岗问题，为基层培养更多综合素质过硬的优秀带兵人？该旅党委结合单位特点和年轻干部任职需求研究决定，探索推行年轻干部轮岗代职机制，让工作能力强、发展潜力大的年轻干部经受更多岗位锻炼。
前期该旅部分连主官被推荐到院校参加晋升培训，不少主官岗位临时空缺。该旅机关以此为契机，安排一批能力基础扎实、思想作风过硬的优秀排长、副连长、副指导员和机关干部到连主官岗位代职锻炼，并指定任职经验丰富的连主官、营主官跟进帮带，既丰富带兵经验、打牢任职基础，又通过轮岗代职检验年轻军官岗位适应能力，为下一步干部调整任用提供参考。
“感谢组织的信任和培养，让我经受了锻炼、收获了成长。”该旅卫生连杨指导员任职前是战勤计划科的一名优秀参谋，机关经验丰富、业务素质过硬，一直渴望到连主官岗位锻炼。年轻干部轮岗代职机制推开后，他第一时间报名并顺利通过选拔，成为卫生连代指导员。
代职之初，他面临兵情摸不准、融入官兵慢等难题，开展工作颇有压力。但他没有气馁，主动向连长学习方法思路，深入班排开展谈心交心，能力素质稳步提升，很快打开了工作局面。岗位代职没多久，他便被正式任命为卫生连指导员。
“基础不牢，地动山摇。岗前打牢任职基础、夯实带兵能力，正式任职时才能得心应手、行稳致远。”该旅领导介绍，他们在总结前期经验基础上，尝试将代职岗位从连主官向营主官延伸，取得可喜成效。
该旅保卫科张科长到一营代理教导员后，发挥自身业务知识丰富的优势，帮助官兵解决了不少涉法难题。他还利用机关工作经验，努力破解基层面临的矛盾困难，采取针对性措施排除隐患苗头，提升了营队抓建水平。
“能力基础牢，任职底气足。”该旅领导介绍，为确保年轻干部轮岗代职规范有序，他们探索制订了不少配套措施，既为代职干部依法履职划出“红线”，也为其发挥聪明才智提供舞台。在该机制的激励鼓舞下，不少代职干部在新岗位上干得有声有色，带动基层官兵工作热情持续高涨。（孟璠玙）
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